Юридические услуги и правовая помощь в Москве

Трудовые споры.

Трудовые споры между работником и работодателем возникают в связи с задержкой выплаты зарплат, невыплатами заработной платы, недоплаты зарплаты за переработку в выходные, праздничные дни, работе в ночное время и переработки сверх установленного Законом времени.

Трудовые споры возникают практически у всех категорий рабочих и служащих, а также у сотрудников МВД, МЧС, военнослужащих и т.д.

Трудовые споры решаются в судебном порядке через исковое производство. В виду этого будет необходимо готовить исковое заявление для дальнейшего его подачи в суд.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ сторона, в пользу которой состоялось решение суда, вправе взыскивать судебные расходы (понесенные расходы в связи с ведением дела) с другой стороны.

В связи с тем, что судебными расходами являются также суммы, оплаченные клиентом за оказанные юридические услуги, эти расходы также будут взыскиваться с другой стороны по нашему ходатайству.

Мы не знаем в чем заключается Ваша проблема и поэтому Вам нужно связаться с нами и изложить ее.

После нашей консультации мы поймем суть вопроса и подскажем какие документы Вам нужно будет подготовить.

При невыплате зарплат, недоплате переработки и т.д. необходимы следующие документы.

Документы необходимые от Вас при работе трудовых спорах (невыплата зарплат, недоплата переработки и т.д.).

1. Трудовой договор (если имеется). В случае отсутствия Трудового договора необходимо представить информацию о дате, с которой клиент приступил к исполнению своих обязанностей. Необходимо сообщить  в какой должности клиент работал. Так же, в случае отсутствия трудового договора, клиенту будет необходимо заручиться поддержкой двух свидетелей, которые смогу подтвердить в суде факт его работы у работодателя.
2. Справку 2 НДФЛ
3. Документы, подтверждающие осуществление выплату зар. платы (по месяцам).
4. График – расчет  работы с даты принятия на работу. График – расчет  работы должен отражать время работы по часам за каждый день, включая праздники и выходные дни, с учетом работы в ночное время, выходные дни, дни нахождения в отпуске (если клиент в нем был).
5. Были ли клиент в отпуске за период работы. Если был в отпуске, то указать в графике – расчете дни нахождения в отпуске. Если не был в отпуске, то сообщить, получал ли  он компенсацию за не отгулянный отпуск
6. Трудовая книжка.

нам на электронную почту: moslawyer@mail.ru или передать их копии нам при встрече.

Мы рекомендуем Вам провести ситуационную и правовую экспертизу, которую мы готовы сделать в течение 2-3 дней.

Из Акта ситуационной и правовой экспертизы Ваших документов Вы сразу увидите - стоит ли Вам в дальнейшем тратить деньги на судебную тяжбу или нет.

Стоимость проведения ситуационной и правовой экспертизы несопоставимая с возможно, предстоящими в дальнейшем, бесполезными крупными расходами.

Звоните - мы всегда на связи. Тел.: 8 966 329 33 40  звонить можно с 9 до 21 часа. Консультации по телефону бесплатные.